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<ul><li data-list-item-id="ec1fabce56f1a578bdcdc0bb92b10f9dc">Offrez un régime d’épargne-retraite collectif simple et avantageux.&nbsp;</li></ul>

<ul><li data-list-item-id="e19dda2c5f14262112aa71a8dc79b1f4c">Bonifiez le régime de vos employés avec notre Solution Opti-Retraite.&nbsp;</li></ul>

Éventail des régimes collectifs disponibles

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Régime d’épargne-retraite collectif pour les employeurs du Québec et hors-Québec, avec des cotisations versées directement à même la paie.

Mise en place simple et rapide

Conception spécifiquement pour les PME et les organisations souhaitant offrir des régimes à l’avant-garde et pris en charge par des experts.

Alternative avantageuse au RVER et au REER collectif traditionnel

Regroupement de fonds indiciels et de gestion active gérés par des gestionnaires institutionnels permettant aux employés de se constituer un portefeuille d’épargne-retraite répondant à leurs besoins spécifiques.

Options de placement diversifiées

Portefeuilles cycle de vie qui ajustent progressivement le niveau de risque des investissements à l’approche de la retraite pour les employés recherchant un portefeuille d’épargne-retraite clé en main.

Stratégies d’investissement automatisées

Rendus possible par la mise en commun des actifs et une surveillance régulière de leur compétitivité sur le marché.

Frais avantageux et surveillés

Respect des exigences des lois fédérales et provinciales ainsi que des lignes directrices et des meilleures pratiques applicables aux régimes de retraite collectifs.

Gestion professionnelle et conformité réglementaire assurée

Élaboration d’un plan de communication annuel et distribution d’une infolettre trimestrielle invitant les employés aux diverses activités.

Communication continue aux employés

Offrant à vos employés des avantages sociaux concrets et durables.

Outil de rétention et d’attraction des talents

Accès à des rapports clairs qui vous permettent d’évaluer la performance de vos régimes en fonction de vos objectifs ainsi qu’à un accompagnement continu à vos équipes internes impliquées dans la gestion de vos régimes.

Reddition de comptes trimestrielle et annuelle avec un soutien continu aux employeurs

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Foire aux questions (FAQ)

Un régime de retraite structuré comme Opti-Retraite permet :<ul><li data-list-item-id="ee9a885482a7f48ae3437b845b80c5c57">D’attirer et de retenir les talents;</li><li data-list-item-id="ed6b26b76f7aaaba0ea0df462fb42407f">D’offrir un avantage social structurant répondant aux besoins de vos employés;</li><li data-list-item-id="e4ad08f2ff901e40d870f4fa87032dd07">De déléguer l’administration, la gouvernance et la surveillance à des experts;</li><li data-list-item-id="eecab8614c11ccb7e63f4ccf380ce0639">D’avoir une vision claire des coûts et de la performance de vos régimes;</li><li data-list-item-id="e472d4462bdc15b0240323ebdf3ecad1e">De fournir à vos employés du matériel et des outils pertinents pour l’atteinte de leurs objectifs de retraite.&nbsp;</li></ul>

Quels sont les avantages pour l’employeur?

Opti-Retraite offre :<ul><li data-list-item-id="ee4253ce12d3ed93c02d93b3f7c1eb3b1">Un suivi trimestriel des placements effectué par des experts;</li><li data-list-item-id="e2f37c795dd77d7e081d07a849e6adee1">Une architecture diversifiée (indicielle et active) de fonds gérés par des gestionnaires institutionnels;</li><li data-list-item-id="e7c47f29939fac800e10b4bf11628e0f6">Des portefeuilles cycle de vie multigestion;</li><li data-list-item-id="edda510eab8a86f7fa7f823727870ee31">Un suivi régulier de la compétitivité des frais;</li><li data-list-item-id="e5674abcfa71f7cb38b994a3c347432cf">Un rapport annuel complet de gouvernance présenté en personne ou en virtuel;</li><li data-list-item-id="e5d0fdc495f1fd872a0853bb5113bc853">Un plan annuel de communication à vos employés incluant des infolettres trimestrielles ciblées.</li></ul>&nbsp;Il s’agit d’une solution plus encadrée et évolutive qu’un régime standard.&nbsp;

En quoi Opti-Retraite est-elle différente d’un RVER ou d’un REER collectif traditionnel?

Pas du tout! La solution est rapide à implanter, sans effort important de votre part. Nous prenons en charge l’ensemble du processus, depuis la rencontre initiale jusqu’au lancement, en passant par la recommandation et l’échéancier de mise en place. Si tout est à votre satisfaction, la mise en place débute immédiatement.

Est-ce compliqué à mettre en place?

Les gestionnaires de placements sont sélectionnés selon un processus rigoureux basé sur :<ul><li data-list-item-id="e502622f81ad8545c1aedc2b87e8ee21b">Leur expertise institutionnelle;</li><li data-list-item-id="e9027123fe424b9eba9b439ee320c2955">Leur historique de performance;</li><li data-list-item-id="e6699e4ac9daa85a7896b51d85515bdfa">Leur gestion du risque;</li><li data-list-item-id="ebc03743199ef8d8b4514654df0d82657">La stabilité de leur équipe.</li></ul>Une surveillance continue est effectuée et des changements peuvent être apportés si nécessaire. D’ailleurs, vous recevrez des rapports de suivi de performance trimestriels.

Comment les gestionnaires de placement sont-ils sélectionnés?

Oui. Grâce à la mise en commun des actifs et à une analyse régulière de marché, les frais sont négociés et suivis afin d’assurer leur compétitivité.

Les frais sont-ils compétitifs?

Nous effectuons un suivi annuel afin d’assurer que le régime respecte les exigences fédérales et provinciales, ainsi que les lignes directrices et meilleures pratiques applicables.

Comment assurez-vous la conformité réglementaire?

Oui. Nous mettons en place un plan de communication annuel incluant :<ul><li data-list-item-id="e41c31941512832f718497dbe9e1a5a28">Rencontres d’information;</li><li data-list-item-id="e436d65807ebedc0ae5abe9c919da8eca">Outils éducatifs;</li><li data-list-item-id="ed2beef97ede43b7638acf489ac5ac978">Infolettres trimestrielles;</li><li data-list-item-id="e28e92b6c5b6d9db5b2336107fd3b8ff5">Accompagnement lors des périodes clés.</li></ul>L’objectif est d’améliorer la compréhension et l’engagement des employés envers leur épargne-retraite.

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